2005 – Decisões de Terceirização e as Práticas em Gestão do Fator Humano: Análise nas Grandes Indústrias Cearenses de Confecção

RESUMO: O presente trabalho tem como objetivo pesquisar e apresentar as motivações que sustentam as decisões de terceirização nas empresas de confecção do Estado do Ceará e avaliar qualitativamente as práticas da gestão do fator humano terceirizado. Inicialmente, foram feitas abordagens teóricas tais como: organizações em rede e terceirização estratégica; estratégia empresarial e gestão do […]